powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum

Zadbaj o pozytywne nastawienie. Nie wmawiaj sobie, że nie lubisz swojej pracy. Postaraj się obudzić w sobie pozytywne nastawienie. To połowa sukcesu podczas powrotu do pracy po długim urlopie. Będąc już na miejscu, nie narzekaj, że wakacje są zbyt krótkie. Takie zachowanie bardzo negatywnie wpływa na psychikę. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (15+ porad dla mam) Urlop okolicznościowy — ślub, urodzenie dziecka, śmierć bliskiego; Urlop tacierzyński a ojcowski — wniosek, ile trwa [nowe przepisy!] Urlop macierzyński — ile trwa, komu przysługuje, wniosek [+zasiłek] Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski [+ zasiłek] Dzien dobry, mam trochę skomplikowaną sytuację i nie wiem już kto ma rację Zostałam zatrudniona w firmie na pół etatu, po 9 miesiącach koleżanka z pracy zaszła w ciążę i przeszłam na jej stanowisko (cały etat) na zastepstwo. W cza Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim - karta nauczyciela. Witam, jestem zatrudniona w szkole publicznej na czas nieokreślony na podstawie karty nauczyciela. Od listopada ubiegłego roku przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Gdy odchodziłam na zwolnienie, wymiar mojej pracy wynosił pełen etat (18 godz.) i 4 nadgodziny. 80% tego wynagrodzenia, jeśli kobieta zdecyduje się na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Urlop rodzicielski. Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta może skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Jest on udzielany albo jednorazowo, albo w czterech częściach. nonton film go back couple sub indo. Przyjście na świat dziecka bez wątpienia jest jedną z najważniejszych chwil w życiu rodzica. Niesie ze sobą radość, ale też wywraca dotychczasowe funkcjonowanie do góry nogami. Świeżo upieczonej mamie w przyzwyczajeniu się do nowej rzeczywistości pomóc ma urlop macierzyński. Jednak im bliżej jego końca, tym więcej kobiet zaczyna się zastanawiać, jak będzie wyglądała ich sytuacja po powrocie do pracy. Niektóre martwią się, czy w ogóle będą miały dokąd wrócić. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim zawsze wiąże się z pewnymi obawami. W końcu ostatnie miesiące spędziłaś na opiece nad noworodkiem. Z jednej strony zastanawiasz się jak oboje zniesiecie rozłąkę. Z drugiej ? czy ponownie odnajdziesz się w zawodowej rzeczywistości. Być może obawiasz się, że nie będziesz miała dokąd wracać? Jedno jest pewne ? powrót do pracy po urlopie macierzyńskim nie powinien być dla Ciebie źródłem dodatkowych zmartwień. Wyjaśniamy ochrona w trakcie urlopu macierzyńskiegoUrlop macierzyński to w pełni płatny urlop przyznawany kobiecie, która w okresie zatrudnienia urodziła dziecko. Służy regeneracji po porodzie oraz, co oczywiste, opiece nad noworodkiem. Zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci, które przyszły na świat przy jednym porodzie. Co istotne, kobieta przed przewidywaną datą porodu może wykorzystać do 6 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Natomiast po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu po porodzie może zrezygnować z jego dalszej części ? pod warunkiem, że pozostałą część urlopu wykorzysta ciąży oraz po urodzeniu dziecka w czasie trwania urlopu macierzyńskiego zapewnia matce (a odpowiednio także ojcu wykorzystującemu pozostałą część urlopu) ochronę pracowniczą. Najważniejsze w tym kontekście są postanowienia art. 177 § 1 Kodeksu pracy. Wskazuje on, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Wyjątek to sytuacja, w której zaistniały okoliczności, które uprawniają do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownicy. Jednak aby do tego doszło to reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa musi wyrazić ochronę przewiduje § 3 powołanego wyżej przepisu. Stanowi on, że jeżeli umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny dłuższy niż miesiąc kończy się po trzecim miesiącu ciąży, przedłuża się ją do dnia z zakończeniem urlopu macierzyńskiego ta szczególna ochrona się wówczas pytanie, co dalej?Jak wygląda powrót do pracy po urlopie macierzyńskim?Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci ten powrót. Nie mają na to wpływu ewentualne zmiany organizacyjne, które mogły nastąpić w zakładzie pracy pod Twoją nieobecność. Pracodawca powinien więc zapewnić Tobie powrót na to samo stanowisko, które zajmowałaś wcześniej. Jeżeli zaś okaże się, że z uwagi na zmiany organizacyjne takiego stanowiska już nie ma, winien zapewnić Ci zatrudnienie na stanowisku równorzędnym, i to dodatkowo odpowiadającym Twoim kwalifikacjom zawodowym. Dopiero jeżeli i takie stanowisko nie istnieje, możliwe staje się zatrudnienie na stanowisku z wynagrodzeniem?Bez względu na to, czy powróciłaś na swoje poprzednie stanowisko pracy, równorzędne czy też niższe, Twoje wynagrodzenie musi być adekwatne do wynagrodzenia na stanowisku, które zajmowałaś przed urlopem to w dwie strony. Jeśli po powrocie do pracy zatrudniono Cię na stanowisku niższym (pamiętajmy, że może tak się stać tylko w sytuacji opisanej wcześniej), wynagrodzenie mimo wszystko nie ulega pomniejszeniu. Innymi słowy ? zostaje ono na takim samym poziomie, na jakim było ustalone dla wyższego stanowiska zajmowanego przed urlopem macierzyńskim. Jednakże gdy w czasie urlopu macierzyńskiego na stanowisku zajmowanym wcześniej wprowadzono podwyżki, po powrocie Tobie również należna będzie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego ? czy jest w ogóle możliwe?Wskazaliśmy już, że pracodawca ma obowiązek umożliwienia powrotu do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim. Z drugiej strony kończący się urlop macierzyński idzie w parze z końcem ochrony pracowniczej z powodu ciąży i po urodzeniu dziecka. Czy zatem możliwe jest zwolnienie po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego?I tak, i nie. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to dlatego że pracodawca jak najbardziej może wypowiedzieć wtedy umowę o pracę. Nie, bo musi mieć ku temu konkretne i rzecz jasna niedyskryminujące może zatem zwolnić pracownicy dlatego, że ma ona dziecko, albo dlatego, że wychodzi z pracy wcześniej, bo przysługuje jej przerwa na karmienie piersią (przy jednym dziecku to dwie półgodzinne przerwy, które można sumować). Takie zachowanie należałoby poczytać za dyskryminację, o czym więcej dowiesz się z naszego artykułu ?Dyskryminacja w miejscu pracy. Co Ci się należy od pracodawcy, gdy padłeś jej ofiarą??.Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim ? jak nie dać się zwolnić?Aby uchronić się przed zwolnieniem po urlopie macierzyńskim warto jeszcze przed powrotem do pracy porozmawiać z pracodawcą i ustalić szczegóły dalszej współpracy. W dzisiejszych czasach pracodawcy są bowiem coraz bardziej elastyczni i otwarci na potrzeby pracowników. Być może pracodawca zaproponuje wykonywanie pracy w trybie częściowo bądź nawet całkowicie z rozwiązaniem pozwalającym na przedłużenie ochrony pracowniczej jest urlop wychowawczy. To urlop w wymiarze 36 miesięcy przysługujący na opiekę nad dzieckiem. Rodzice mogą go wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez nie szóstego roku życia (a w przypadku dzieci niepełnosprawnych ? do ukończenia osiemnastego roku życia). Warunkiem jest złożenie odpowiedniego wniosku najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu wychowawczego. Wówczas ochrona pracownicza przed zwolnieniem trwa nadal aż do czasu jego zakończenia i powrotu do ochrona pracownicza może okazać się nieskuteczna?Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których ochrona pracownicza nie będzie tak skuteczna, jak chciałaby tego pracownica. Trzeba jednak wyraźnie podkreślić, że dzieje się tak w naprawdę wyjątkowych przypadkach:jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę następuje z winy pracownicy, a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa nie sprzeciwia się temu,upadłość lub likwidacja tym drugim przypadku pracodawca uzgadnia termin rozwiązania umowy o pracę z zakładową organizacją związkową, która reprezentuje pracownicę. Do tego czasu pracodawca musi zapewnić pracownicy inne zatrudnienie. Jeżeli zaś nie ma takiej możliwości, to pomimo, że teoretycznie urlop macierzyński zostaje zakończony (ustał stosunek pracy, więc nie może być mowy o urlopie), to nie kończy się okres, za jaki pracownica uprawniona jest do zasiłku do pracy po urlopie macierzyńskim i uniknięcie zwolnienia ? podsumowanieW czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownica podlega szczególnej ochronie. Po jego zakończeniu ochrona wygasa, choć wciąż mogą jej przysługiwać dodatkowe uprawnienia, jak na przykład przerwa na karmienie dziecka jednak możliwość przedłużenia okresu ochronnego ? poprzez złożenie w odpowiednim czasie wniosku o urlop wychowawczy (lub obniżenie wymiaru czasu pracy). W niektórych sytuacjach, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownicy czy upadłość lub likwidacja pracodawcy ? ochrona pracownicza przestaje wszystkim jednak, jak w prawie każdym innym przypadku, najlepszą metodą na uniknięcie zwolnienia jest znajomość swoich praw, oraz odwaga w ich egzekwowaniu. Przepisy Kodeksu pracy zapewniają wiele uprawnień pracownicom powracającym z powrotu macierzyńskiego. W pierwszej kolejności, pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę na dotychczasowe stanowisko. Prawo chroni kobiety w ciąży oraz na urlopach związanych z rodzicielstwem, nie zapomina również o matkach wracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Przepisy zapewniają powrót na dotychczasowe stanowisko, ochronę zatrudnienia oraz dodatkowe wolne. Zakończenie urlopu macierzyńskiego Po zakończonym urlopie macierzyńskim pracodawca musi przyjąć pracownicę na stanowisko, które zajmowała przed porodem. Jeśli nie jest to możliwe, bo takie sytuacje mają miejsce, zobowiązany jest zapewnić stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom zawodowym podwładnej. Przy czym zmiana nie może wpłynąć na obniżenie wynagrodzenia. Podwyżka, jest możliwa. Praca w nadgodzinach tylko za zgodą pracownika Pracownika opiekującego się dzieckiem do 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. Zgody podwładnego wymaga również delegacja poza stałe miejsce pracy. Polecamy: Wynagrodzenia 2019. Rozliczanie płac w praktyce Dodatkowe wolne Mamie, która wraca do pracy i karmi jeszcze dziecko piersią, przysługuje wolne na karmienie. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka, przysługują dwie przerwy 45-minutowe. Przerwy mogą być udzielane łącznie i są wliczane do czasu pracy – przysługuje za nie wynagrodzenie. Do ukończenia przez dziecko 14. roku życia, w ciągu roku rodzicom przysługują dwa dni zwolnienia od pracy tzw. opieki nad dzieckiem. Wole można wykorzystać na godziny (16 h). Za ten czas również przysługuje wynagrodzenie. Ochrona przed zwolnieniem Mamy, uprawnione do urlopu wychowawczego, które zdecydują się obniżyć wymiar czasu pracy, zyskują ochronę zatrudnienia. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Od dnia złożenia wniosku (na 21 dni przed) do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Urlopy pracowników związane z rodzicielstwem – zasady udzielania i ochrona przed zwolnieniem (PDF) FAQ Szukaj Zaloguj Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczyModeratorzy: T. Nycz, midkaUżytkownicy przeglądający to forum: Brak Idź do strony 1, 2, 3 ... 12, 13, 14 Następny Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Oznacz wszystkie tematy jako przeczytane Tematy Odpowiedzi Autor Wyświetleń Ostatni Post urlop Wychowawczy a podjęcie pracy u brata 1 Bartosz2187 3447 Wto, 29 Paź 2019, 10:07midka Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim/wychowawczym 2 Liwka77 2245 Czw, 10 Paź 2019, 15:50Liwka77 zwolnienie lekarskie na urlopie macierzyńskim 1 gis82 1856 Wto, 01 Paź 2019, 14:20midka L4 na urlopie macierzyńskim po zakończeniu umowy o pracę 5 KamMisia 3351 Nie, 09 Cze 2019, 18:12midka pytanie o wynagrodzenie 1 aleksandra88 2296 Wto, 14 Maj 2019, 21:31midka wniosek o "roczny urlop macierzyński" 1 moniska_07 2211 Sro, 17 Kwi 2019, 13:50preety_aga 1 i 1/8 etatu a ciaza 1 Alicja777 2241 Sro, 27 Lut 2019, 21:50midka Praca zdalna na urlopie wychowawczym 4 Katerina_KG 3118 Czw, 14 Lut 2019, 16:01Katerina_KG Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie macierzyńakim 2 paulasister 2237 Wto, 12 Lut 2019, 11:07preety_aga kwota z tytułu urlopu macierzyńskiego 4 krzem88 2889 Nie, 27 Sty 2019, 19:44krzem88 Wyliczenie macierzyńskiego 3 Marzycielka12 2589 Pią, 18 Sty 2019, 22:26midka Koniec umowy na rodzicielskim, druga ciąża 1 krzych2106 2057 Czw, 17 Sty 2019, 19:13midka umowa na czas określony, prawa do zasiłku macierzyńskiego 5 aruba 3437 Pon, 10 Gru 2018, 20:26aruba L4 na urlopie wychowawczym 1 Weronika_222 2134 Czw, 22 Lis 2018, 21:32midka Druga ciąża na urlopie wychowawczym 1 Sylwiag000 2742 Nie, 27 Maj 2018, 18:54midka Zakończenie urlopu wychowawczego ciąża 7 Madziulka291 4229 Pią, 27 Kwi 2018, 19:15Izkaaa36 Urlop macierzyński i wychowawczy 1 11jolcia 2148 Czw, 22 Lut 2018, 20:56midka Urlop macierzyński a likwidacja firmy 1 i_v_i 1945 Czw, 22 Lut 2018, 20:51midka Praca na urlopie macierzynskim 1 molly23 2070 Sro, 07 Lut 2018, 19:53midka Urlop wychowawczy a przeprowadzka do innego województwa 1 Marlena78 2377 Pią, 29 Gru 2017, 13:12midka wyrównanie do urlopu macierzyńskiego 3 olciia932 2734 Sro, 22 Lis 2017, 19:29midka Zmiana umowy o pracę,a urlop maciezynski 4 PiotrWgw 3104 Sro, 03 Maj 2017, 21:34midka poród/macierzyński na wypowiedzeniu 1 2244 Pią, 03 Mar 2017, 22:28midka liczenie wychowawczego 2 magdalenajoannac@ 2626 Pią, 24 Lut 2017, 21:27magdalenajoannac@ Koniec urlopu macierzyńskiego! 1 zuzia666 2361 Sro, 08 Lut 2017, 20:36midka urlop macierzyński nauczyciela [ Idź do strony: 1 ... 3, 4, 5 ] 73 karzeclab 143369 Czw, 02 Lut 2017, 15:25Medzia88 Zmiany - urlop ojcowski 6 krap2 4956 Sro, 28 Gru 2016, 23:13midka Mama na wychowawczym, tata na rodzicielskim 1 dora_maar 2228 Wto, 13 Gru 2016, 19:19Zarzycka-Dudek urlop wychowawczy, czy w mojej sytuacji mi przysługuje 3 w_kinga 2923 Nie, 04 Gru 2016, 15:47Zarzycka-Dudek macierzyński i wychowawczy 3 bezik025 2706 Pią, 25 Lis 2016, 16:18Zarzycka-Dudek Urlop Tacierzyński - żona studentka 5 billy_black 3510 Pon, 24 Paź 2016, 18:02midka Kolejna ciaza na macierzynskim - wynagrodzenie 4 KatarzynaP 3366 Nie, 02 Paź 2016, 21:21KatarzynaP Problem z pracodawcą - urlop macierzyński 1 kamilek2409 2221 Sro, 28 Wrz 2016, 17:57midka kolejna ciąża na macierzyńskim 1 olaa26 2779 Pią, 01 Lip 2016, 22:16midka Niemożność rezygnacji z urlopu wychowawczegp?! 5 XYZ10025 3767 Pon, 13 Cze 2016, 09:36midka Wychowawczy 3 Balbinka22 3167 Pią, 13 Maj 2016, 15:22midka Dwie umowy a zasilek macierzynski 3 kumkwat 4488 Sro, 24 Lut 2016, 20:05midka ur. wychowawczy a druga ciąża i L4 2 barbara2011 3981 Pią, 20 Lis 2015, 01:09barbara2011 Urlop macierzyński - czas na złożenie wniosku 1 barfin22 3982 Czw, 15 Paź 2015, 23:06midka zasilek dla wszystkich 1 annakr87 3568 Sro, 03 Cze 2015, 00:26midka Poród po terminie a zwolnienie lekarskie [ Idź do strony: 1, 2 ] 17 rumianek7 48382 Pon, 02 Mar 2015, 13:00ryczek po wychowawczym niepelny wymiar [ Idź do strony: 1, 2 ] 18 mamaIwkaiJanulki 22204 Pią, 20 Lut 2015, 13:25niunia10 Nieletnia ciaża a zatrudnienie. 1 kloszu1234 3405 Pon, 12 Sty 2015, 21:23midka Macierzyński, nowa praca a rozwiązanie dotychczasowej umowy 3 MariaN84 4303 Czw, 13 Lis 2014, 09:35midka Czy L4 może być z datą wcześniejszą niż data powrotu doPracy 1 Anpom 3935 Sro, 22 Paź 2014, 19:57midka Pracodawca nie wypłaca zasiłku macierzyńskiego 5 jiggax 12514 Wto, 21 Paź 2014, 13:34Pawik pracodawca nie chce wystawić zaświadczenia 3 iwcia2703 7949 Sro, 11 Cze 2014, 11:29midka umowa na czas określony, L4 i zasiłek macierzyński - ??? 2 ptysmietowy 4075 Czw, 29 Maj 2014, 17:05midka przywrócenie do pracy wyrokiem sądu, a prawo do wychowawczeg 6 torka79 8714 Sro, 16 Kwi 2014, 18:54goga27 urlop ojcowski nie zgłoszony do ZUSu przez pracodawcę 1 stafar 4002 Pią, 14 Mar 2014, 15:06Tortil Wyświetl tematy z ostatnich: Forum Strona Główna -> Urlop macierzyński, ojcowski i wychowawczy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)Idź do strony 1, 2, 3 ... 12, 13, 14 Następny Strona 1 z 14 Skocz do: Nowe posty Brak nowych postów Ogłoszenie Nowe posty [ Popularny ] Brak nowych postów [ Popularny ] Przyklejony Nowe posty [ Zablokowany ] Brak nowych postów [ Zablokowany ] Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu zuzza911 Rozpoczęty 6 Maj 2010 #1 Witam, Mam pytanie - jakie mam możliwości po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. W ubiegłym roku mój pracodawca przeprowadził zwolnienia grupowe w wyniku czego zlikwidowano dział w którym pracowałam (okres zwolnień grupowych się zakończył). Otrzymałam wypowiedzenie, które zostało wycofane po dostarczeniu przeze mnie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę. Stanowiska mi nie zmieniono, przez 3m-ce wykonywałam pracę związaną z likwidacją działu, a następnie byłam na L-4. Moje wątpliwości dotyczą : 1. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu wypoczynkowego za rok bieżący (jak obliczany jest jego wymiar (urodziłam w styczniu i np. wręczyć wypowiedzenie zanim złożę wniosek o urlop wychowawczy. Jak w praktyce najkorzystniej rozwiązać ten problem? – złożyć równocześnie wniosek o urlop wypoczynkowy zaległy, bieżący i wychowawczy? 2. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu wychowaczego lub zwolnić mnie podczas jego trwania powołując się na likwidację stanowiska pracy? Jeżeli może mnie zwolnić to czy obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia (chodzi mi o te 3 pensje na jakiej zasadzie są wypłacane i czy należy się 2 miesięczna odprawa). 3. Czy powrót do pracy w obniżonym wymiarze godzin (powołanie się na art. 186 KP) chroni mnie przed zwolnieniem czy pracodawca może odmówić mi powołując się na likwidację stanowiska (powołując się na art. 10 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). W moim przypadku pracodawca musiałby zaproponować mi inne stanowisko, czy może obniżyć mi pensję czy będzie to ta pensja którą mam na umowie, wyliczona proporcjonalnie do części etatu na który podjęłabym pracę. 4. czy w dniu powrotu do pracy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę definitywnie czy musi zaproponować stanowisko odpowiadające moim kwalifikacjom bądź niższym i np. obniżyć pensję skoro na takowe zatrudnia w moim mieście (rozumiem, że nie może zaproponować mi teraz zmiany miejsca zamieszkania). Czy należy mi się odprawa w przypadku zwolnienia definitywnego? 5. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego „prawo przewiduje zachowanie poziomu wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem”, ale jeżeli pracodawca zmieni mi stanowisko i zakres obowiązków to czy może zmienić mi pensje np. na 2 dzień, bo przecież prawo nakazuje przywrócić, ale nie mówi na ile i w praktyce mogę otrzymać wypowiedzenie w pierwszym dniu powrotu do pracy. Czy dobrze to interpretuję? Z góry dziękuję Pani za odpowiedzi. reklama #2 Rozumiem, że jest Pani na urlopie macierzyńskim obecnie, czy tak? #3 Tak, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. #4 W takim razie odnosząc się do Pani pytań po kolei. 1. Jesli we wniosku wniesie Pani o udzielenie całego należnego Pani urlopu (zaległego i biezącego) pracodawca nie może odmówić. Za rok biezący przysługuje Pani pełny wymiar urlopu (niezaleznie czy rodziła pani w styczniu, w maju czy w grudniu). 2. Pracodawca nie może odmówić udzielenia wychowawczego. Może Panią w trakcie urlopu zwolnić (likwidacja stanowiska pracy). Okres wypowiedzenia zalezy od postanowień umowy (a jeśli takich brak wyznaczają go ogólne zasady prawa pracy). 3. Prawo jednoznacznie tej kwestii nie rozstrzyga. Sprawa jest dość świeża, więc brak orzecznictwa. W mojej ocenie nie można w trybie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników rozwiązać umowy z pracownikiem korzystającym z ochrony trwałości stosunku pracy z art. 186(8) KP 4. Może wypowiedzieć umowę. Nie może wymagać zmiany miejsca zamieszkania (ani delegować poza stałe miejsce zamieszkania) 5. Niestety tak. #5 Witam ja tez borykam się z problemem a mianowicie: Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do sierpnia br w międzyczasie dowiedziałam się że moje stanowisko zostało zlikwidowane, nie dostałam jeszcze wypowiedzenie a mój bezposredni przełożony nabrał wodyw usta i nic nie mówi twierdząc że sam jeszcze nie wie jak to ze mną będzie... Czy w związku z tym mam liczyć się ze: 1. Mam liczyć się ze zwolnieniem z pracy? 2. Mogę poprosić o zmiejszenie etatu i wówczas będę miała roczny okres ochronny (po powrocie z macierzyńskiego) 3. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu wychowawczego/bądź zwolnić mnie w jego trakcie dziękuję za udzielone informacje pzd #6 Ad. 1 Po powrocie do pracy (z wyłaczeniem sytuacji opisanych w pkt 2 i 3) pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Ad. 2 Tak. Powinna Pani jednak stosowny wniosek złożyć jeszcze na macierzyńskim (choćby ostatniego dnia). Ad. 3 Odmówić nie może (jesli spełnia Pani ustowy wymóg stażu pracy), zwolnić w czasie urlopu wychowawczego może jedynie na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z pracownikami. Jesli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym dłużej niż 3 miesiące (w przypadku likwidacji stanowiska pracy) jest mozliwe. #7 Dziękuję Pani bardzo za odpowiedzi. Nasuwają mi się kolejne pytania. 1. Czy jeżeli wrócę do pracy i skorzystam z ochrony stosunku pracy wynikającej z art. 186 KP to pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie zmieniające tzn. obniżyć pensję (więcej niż wynika to z obniżenia etatu, bo z uwagi na likwidację mojego stanowiska ma możliwość zaproponować mi tylko gorzej wynagradzane stanowisko) czy ten przepis chroni mnie tylko przed wypowiedzeniem definitywnym? 2. Czy pracodawca musi przyjąć mój wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy czy może odpowiedzieć, że nie ma takiej możliwości np. takiego stanowiska? 3. Czy w/w ochrona mi przysługuje jeżeli najpierw złożę wniosek o urlop wychowawczy na 3 lata a następnie zdecyduję się go przerwać i wrócić do pracy? #8 Ad. 1. Jesli pisze Pani o ochronie z art. 186(8) - nie może. Ad 2. Musi przyjąć. Ad. 3. To zalezy od terminów złożenia wniosku. Jesli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy złoży Pani przed powrotem do pracy (np. w ostatnim dniu urlopu wychowawczego) - jest pani chroniona. reklama #9 Witam serdecznie. Jestem obecnie w 14 tygodniu ciąży, przebywam na zwolnieniu lekarskim i najpewniej pozostanę na nim do porodu. Wiem, że w mojej firmie/dużej korporacji/ szykują się zwolnienia grupowe/kwestia 1-2 miesięcy/, które mnie obejmą. Po urodzeniu dziecka chciałabym skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego / planowany termin porodu to połowa wrzesień 2013/.Czy pracodawca może mi go nie udzielić, bądź też zwolnić mnie w trakcie urlopu macierzyńskiego? Czy powinnam przyjąć wypowiedzenie będąc w ciąży? Będę wdzięczna za odpowiedź. reklama 6 odp. Strona 1 z 1 Odsłon wątku: 3852 Zarejestrowany: 28-03-2011 12:52. Posty: 1915 IP: Poziom: Maluch 16 października 2011 14:06 | ID: 661174 cześć Wiecie niedługo wracam do pracy 21 listopada, więc to nie wy sobie poradziłyście z powrotem do pracy? Jak z karmieniem? Ponieważ ja jeszcze małą będę karmiła nie wiem jak to rozwiązać. Pomyślałam, że wezmę laktator i w pracy będę odciągała. Piszcie. 1 asas Poziom: Maluch Zarejestrowany: 26-02-2011 19:33. Posty: 208 16 października 2011 14:12 | ID: 661181 Ja po macierzyńskim karmiłam w nocy i po pracy,w dzień Piotruś jadł zupke, jabłko i ew, mleko modyfikowane. Teraz też tak zrobię z Dorotką. Nie mam możliwości ściągać w pracy, ale chyba nie miałabym też tyle zapału do tego 2 oliwka Poziom: Dzierlatka Zarejestrowany: 19-04-2008 00:57. Posty: 161880 16 października 2011 14:13 | ID: 661182 U mnie nie było problemu z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim bo tylko 2 tygodnie swoje dzieci karmiłam piersią tak więc mogłam spokojnie powierzyć je babci. 3 ewelka21 Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 17-05-2011 01:03. Posty: 3002 16 października 2011 14:29 | ID: 661192 Zgodnie z kodeksem pracy przysługują Ci dwie przerwy na karmienie, po 45 minut każda( KP). Możesz umówić się z pracodawcą, że po prostu będziesz wcześniej kończyła pracę (o te 90 minut). Możesz bowiem złożyc wniosek do pracodawcy aby były udzielane łącznie. 4 marthakd Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 06-01-2011 20:24. Posty: 3878 16 października 2011 16:04 | ID: 661219 Gdybym musiala wrócić do pracy napewno laktator bym brała i odciagala i równiez korzystala bym z tych 2 przerw ktore ci przysługuja;D 5 oaza Poziom: Przedszkolak Zarejestrowany: 12-10-2010 14:59. Posty: 1642 16 października 2011 17:28 | ID: 661249 Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. 16 października 2011 19:00 | ID: 661292 oaza (2011-10-16 17:28:54)Mnie akurat zwolnili pierwszy dzien po powrocie do pracy z macierzyńskiego, ale w planach miałam mleko modyfikowane na czas mojej nieobecności. Za wygodna jestem, żeby "latać" z laktatorem. Ja jak jadę do szkoły, młoda jest na modyfikowanym, gdyby Twoja córcia zjadła 2 butelki modyfikowanego a później pierś to też nic złego nic by się nie stało- chyba, że przywyczaiłaby się za bardzo do butli

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum